La Municipalidad de San Fernando del Valle de Catamarca y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron un nuevo acuerdo salarial que contempla un incremento del 12 % en tres tramos y la incorporación de un adicional no remunerativo de $80.000. La propuesta fue aceptada por amplia mayoría durante una asamblea realizada por los trabajadores frente a la sede sindical.
El acuerdo fue rubricado por autoridades municipales y gremiales. En representación del Ejecutivo firmaron el secretario de Gobierno y Coordinación, Germán Kranevitter, y la secretaria de Hacienda, Giselle Monjes. Por parte del sindicato, firmaron el secretario general, Luis Alejandro Álamo, y la secretaria adjunta, María Eugenia Varela.
El incremento del 12 % será aplicado de forma acumulativa en tres tramos: un 4 % con los haberes de julio (a cobrar en agosto), otro 4 % en septiembre (a cobrar en octubre), y el último 4 % en noviembre (a cobrar en diciembre). Este aumento alcanzará a todos los trabajadores contemplados en el Estatuto del Empleado Municipal y sus modificatorias.
Además, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $80.000 a partir del mes de julio. Este adicional se mantendrá vigente hasta ser absorbido en el salario básico. Las partes acordaron discutir la incorporación de dicho monto al haber remunerativo en una mesa de diálogo a realizarse en diciembre de este año, en el marco de la revisión paritaria prevista para febrero de 2026.
La secretaria adjunta del SOEM, Eugenia Varela, expresó que, si bien se aceptó la propuesta, «los trabajadores merecen mucho más», dejando en claro que la decisión fue fruto de un análisis colectivo. A través de sus redes oficiales, el sindicato celebró la unidad de los trabajadores y el logro alcanzado: «Con el voto de la mayoría logramos el mejor acuerdo posible. Gracias compañeros».
Por su parte, el ex secretario general Walter Arévalo aclaró que el monto de $80.000 no debe confundirse con un bono, ya que se trata de un adicional fijo que se seguirá abonando mensualmente. Arévalo también destacó que el acuerdo implica una mejora salarial global del 17,4 % para las categorías más altas y del 18 % para las más bajas. Con esta recomposición, el sueldo inicial de los empleados municipales pasará de $730.000 a $839.200 en julio, alcanzando los $869.568 en agosto. Además, remarcó que el salario mínimo ascenderá a $860.000.
Finalmente, Arévalo subrayó el compromiso de la dirigencia gremial y la participación activa de los afiliados: «Tenemos el mejor sindicato de Catamarca», concluyó.